“理想與現實之間存在差距怎么辦？”

“怎樣成為一名優秀的‘招商人’？”

4月1日上午

在古樸典雅的文正書院，

首期湘江集團“我與高管面對面”

在此舉行

別開生面，新穎鮮活

　　集團公司黨委書記、董事長張利剛，集團公司領導劉文杰、謝冀勇、楊淑嵐、李志軍、羅愛英、房殿峰暫時放下手中繁重的工作任務，齊聚一堂，與來自湘江集團各中心、梅溪湖公司、湘新投公司、市政公司和城市運營公司一線基層員工代表近60余人零距離面對面。

　　高管們像導師一樣，解答基層員工關心的問題和疑惑，傾聽他們的意見和建議，共話發展，暢談奮斗。以下是小編整理的活動現場的精彩實錄與大家分享，快收藏起來吧！

如何做人？

出彩湘江人必備5大招

　　文正書院窗外春光明媚，不遠處湘江歡樂城項目建設正在如火如荼地開展。屋內高管們面對面的，是湘江人、奮斗者們的殷切眼神。

 湘江集團黨委書記、董事長張利剛激情洋溢地說：“奮斗的青春是最美麗的，我們要從現在做起，儲備扎實知識，高尚品格，過硬能力，良好作風，發于當發之時，上上下下團結一起，貢獻我們的力量，智慧，希望大家為我們繼續建言獻策，我相信大家的人生會有出彩的一天。”

做事先做人。要做一個出彩的“湘江人”應該怎么做？他從自己的經歷和故事出發，為青年支招：

他說：

　　第一，要抬頭看天——大家在基層工作，日復一日年復一年，難免會有倦怠之時，忘記初衷，一方面，希望大家首先對集團公司光明前景樹立信心，同時遇到困難和問題時，要積極克服，抬頭看天，充滿堅定信心，保持昂揚斗志；

　　第二，要低頭走路——目前集團公司正處在大開發大建設大發展的階段中，會為員工們提供越來越多平臺和機會，因此更加需要大家低頭走好每一步，腳踏實地熟悉每一個業務環節，提升業務水平，善于思考，善于總結，善于鉆研，立足本職，守職盡責，扎實做事，踏實做人；

大家在認真聆聽高管們的經驗之談。

　　第三，要放開手腳——敢于擔當，敢于啃硬骨頭，特別是面對任務量大、難度高、時間緊的項目建設，要想方設法提高質量，高標準嚴要求完成，凡事爭創第一，集團公司也會為大家創造良好的敢想敢干的環境，把為擔當者擔當作為硬指標，為大家負責，解除大家的擔心和后顧之憂；

　　第四，要沉得住氣——面對當前社會存在的浮躁心態和妄想一夜成名、一夜暴富的不良風氣，“湘江人”要沉得住氣，耐得住寂寞，專注于自己的事業，發揮專長，最終取得成就；

　　第五，要過得了硬——我們年輕，像一張白紙，白紙之上藍圖如何繪制？畫筆都掌握在我們每個人的手里，要繪制得漂亮，要有過硬本領，也要有過硬品德，任何時候都要嚴格要求自己，經得起誘惑和檢驗，才能夠行穩致遠。

基層員工代表積極提問。

如何做事？

注重協調的智慧，相信堅持的力量

　　“實際工作中應該如何做事，如何訓練自己的能力？”“招商引資中，高管導師們是否有獨門秘籍可以傳授？”來自一線招商、融資、拆遷等部門的員工問道。

　　黨委委員、董事、副總裁劉文杰毫無保留地說：“首要檢驗一個招商人員是否‘完美’的條件是，招商能否成功落地，落地以后服務是否到位；業務洽談能力的提高，則更加有賴于經驗和各種歷練?！?/p>

　　從去年恒大兩大項目成功簽約的實際案例出發，黨委委員、董事、副總裁謝冀勇透露在這背后，是從集團高管到相關部門同志,通宵達旦的努力和心血，下一步還將需要吸引大量社會投資者，參與到大王山等項目的開發和建設中來。

　　高管“導師們”表示，“無論做什么事，大家尤其是青年人要注重協調的智慧，多想辦法，也要相信水滴石穿，相信堅持的力量?！?/p>

如何學習?

從小事中，通過各種渠道去成長

　　不少基層員工，加入集團公司的時間尚不長，對于實際工作中的困惑，希望得到更多指導。

　　對此，黨委委員、董事、副總裁楊淑嵐循循善誘：“學習和做事的心態，要兼而有之。學習的目的是為了更好地工作，工作時要找準自己的定位，把工作做到極致，讓自己出類拔萃，再從小事情做起，通過各種渠道方式，去成長?！?/p>

　　就在不久前，集團公司首期悅讀會也如期和大家見面，她表示，讀萬卷書行萬里路，今后將為大家提供更多機會學習，通過教學相長，加快自身學習進度。

如何生活？

工會是娘家，歡迎大家來撒嬌

大家踴躍提問，發言機會和話筒都要靠“搶”。

　　員工們積極舉手提問，高管們認真記錄回答，“搶話筒”的場面堪比記者見面會。除了項目建設、自身提升等具體問題之外，員工們還提出了對福利政策、工會組織、平衡生活和工作等問題，對此高管們耐心解答。

　　黨委委員、監事會主席、工會主席李志軍說：“工會就是大家的娘家，歡迎大家來撒嬌。今年工會將繼續發揮陣地和紐帶的作用，充分利用好已建成的職工之家，為大家提供良好的休閑活動場所?！巴瑫r他透露，集團今后將為無房的單身青年員工提供集體宿舍，為困難職工提供幫扶基金，為大家安心工作搞好服務。

　　面對女員工提出的如何平衡家庭和生活問題，黨委委員羅愛英笑言：“工作是體現個人價值的源泉，但是生活是我們人生重要的一部分。家庭永遠是每一個人心靈的港灣，不管事業多忙，工作壓力多大，在家庭上，要以最溫柔和最包容的心態對待家庭，一定要倍加珍惜?！?/p>

　　對于薪酬和待遇、補貼等問題，集團人力資源總監房殿峰向基層同志們坦言：“集團建立并完善各項機制，尤其是績效管理和薪酬福利等機制，支撐人才和各位同志能夠毫無顧慮地投入工作，讓大家看到公司發展的前景，也對大家的貢獻進行肯定?！?/p>

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