“理想與現實之間存在差距怎么辦?”
“怎樣成為一名優秀的‘招商人’?”
4月1日上午
在古樸典雅的文正書院,
首期湘江集團“我與高管面對面”
在此舉行
別開生面,新穎鮮活
集團公司黨委書記、董事長張利剛,集團公司領導劉文杰、謝冀勇、楊淑嵐、李志軍、羅愛英、房殿峰暫時放下手中繁重的工作任務,齊聚一堂,與來自湘江集團各中心、梅溪湖公司、湘新投公司、市政公司和城市運營公司一線基層員工代表近60余人零距離面對面。
高管們像導師一樣,解答基層員工關心的問題和疑惑,傾聽他們的意見和建議,共話發展,暢談奮斗。以下是小編整理的活動現場的精彩實錄與大家分享,快收藏起來吧!
如何做人?
出彩湘江人必備5大招
文正書院窗外春光明媚,不遠處湘江歡樂城項目建設正在如火如荼地開展。屋內高管們面對面的,是湘江人、奮斗者們的殷切眼神。
湘江集團黨委書記、董事長張利剛激情洋溢地說:“奮斗的青春是最美麗的,我們要從現在做起,儲備扎實知識,高尚品格,過硬能力,良好作風,發于當發之時,上上下下團結一起,貢獻我們的力量,智慧,希望大家為我們繼續建言獻策,我相信大家的人生會有出彩的一天。”
做事先做人。要做一個出彩的“湘江人”應該怎么做?他從自己的經歷和故事出發,為青年支招:
他說:
第一,要抬頭看天——大家在基層工作,日復一日年復一年,難免會有倦怠之時,忘記初衷,一方面,希望大家首先對集團公司光明前景樹立信心,同時遇到困難和問題時,要積極克服,抬頭看天,充滿堅定信心,保持昂揚斗志;
第二,要低頭走路——目前集團公司正處在大開發大建設大發展的階段中,會為員工們提供越來越多平臺和機會,因此更加需要大家低頭走好每一步,腳踏實地熟悉每一個業務環節,提升業務水平,善于思考,善于總結,善于鉆研,立足本職,守職盡責,扎實做事,踏實做人;
大家在認真聆聽高管們的經驗之談。
第三,要放開手腳——敢于擔當,敢于啃硬骨頭,特別是面對任務量大、難度高、時間緊的項目建設,要想方設法提高質量,高標準嚴要求完成,凡事爭創第一,集團公司也會為大家創造良好的敢想敢干的環境,把為擔當者擔當作為硬指標,為大家負責,解除大家的擔心和后顧之憂;
第四,要沉得住氣——面對當前社會存在的浮躁心態和妄想一夜成名、一夜暴富的不良風氣,“湘江人”要沉得住氣,耐得住寂寞,專注于自己的事業,發揮專長,最終取得成就;
第五,要過得了硬——我們年輕,像一張白紙,白紙之上藍圖如何繪制?畫筆都掌握在我們每個人的手里,要繪制得漂亮,要有過硬本領,也要有過硬品德,任何時候都要嚴格要求自己,經得起誘惑和檢驗,才能夠行穩致遠。
基層員工代表積極提問。
如何做事?
注重協調的智慧,相信堅持的力量
“實際工作中應該如何做事,如何訓練自己的能力?”“招商引資中,高管導師們是否有獨門秘籍可以傳授?”來自一線招商、融資、拆遷等部門的員工問道。
黨委委員、董事、副總裁劉文杰毫無保留地說:“首要檢驗一個招商人員是否‘完美’的條件是,招商能否成功落地,落地以后服務是否到位;業務洽談能力的提高,則更加有賴于經驗和各種歷練?!?/p>
從去年恒大兩大項目成功簽約的實際案例出發,黨委委員、董事、副總裁謝冀勇透露在這背后,是從集團高管到相關部門同志,通宵達旦的努力和心血,下一步還將需要吸引大量社會投資者,參與到大王山等項目的開發和建設中來。
高管“導師們”表示,“無論做什么事,大家尤其是青年人要注重協調的智慧,多想辦法,也要相信水滴石穿,相信堅持的力量?!?/p>
如何學習?
從小事中,通過各種渠道去成長
不少基層員工,加入集團公司的時間尚不長,對于實際工作中的困惑,希望得到更多指導。
對此,黨委委員、董事、副總裁楊淑嵐循循善誘:“學習和做事的心態,要兼而有之。學習的目的是為了更好地工作,工作時要找準自己的定位,把工作做到極致,讓自己出類拔萃,再從小事情做起,通過各種渠道方式,去成長?!?/p>
就在不久前,集團公司首期悅讀會也如期和大家見面,她表示,讀萬卷書行萬里路,今后將為大家提供更多機會學習,通過教學相長,加快自身學習進度。
如何生活?
工會是娘家,歡迎大家來撒嬌
大家踴躍提問,發言機會和話筒都要靠“搶”。
員工們積極舉手提問,高管們認真記錄回答,“搶話筒”的場面堪比記者見面會。除了項目建設、自身提升等具體問題之外,員工們還提出了對福利政策、工會組織、平衡生活和工作等問題,對此高管們耐心解答。
黨委委員、監事會主席、工會主席李志軍說:“工會就是大家的娘家,歡迎大家來撒嬌。今年工會將繼續發揮陣地和紐帶的作用,充分利用好已建成的職工之家,為大家提供良好的休閑活動場所?!巴瑫r他透露,集團今后將為無房的單身青年員工提供集體宿舍,為困難職工提供幫扶基金,為大家安心工作搞好服務。
面對女員工提出的如何平衡家庭和生活問題,黨委委員羅愛英笑言:“工作是體現個人價值的源泉,但是生活是我們人生重要的一部分。家庭永遠是每一個人心靈的港灣,不管事業多忙,工作壓力多大,在家庭上,要以最溫柔和最包容的心態對待家庭,一定要倍加珍惜?!?/p>
對于薪酬和待遇、補貼等問題,集團人力資源總監房殿峰向基層同志們坦言:“集團建立并完善各項機制,尤其是績效管理和薪酬福利等機制,支撐人才和各位同志能夠毫無顧慮地投入工作,讓大家看到公司發展的前景,也對大家的貢獻進行肯定?!?/p>
責編:
0731-81869999